奥ゆかしき事は、美しきかな。 その２

WHAT : " We Work!"

WHERE : ニューヨークの地下鉄

CAMERA : Olympus PEN E-P2, M. Zuiko Digital 14-42mm, F 3.5-5.6

前回の最後に何を間違えたのか、話しが続くなどと書いてしまった。私は一体何を書こうとしてたのだろうか。あのときは寝ぼけていたのか、酔っていたのか。

いや、非常に高い確率でその両方だったのに違いない。

学生時代のアルバイトは除くとして、私の日本での就労経験の中では、正式な労働契約と言う物を取り交わしたことは一度もない。

したがって職にありついた時点では、一体給料はどう言う体系になっているのか、ボーナスの規程はどうなっているかなど、全くわからなかった。採用前に私が給与について尋ねると、どこの就職先でも「私も正確にはわかりませんが、だいたいこれくらいでしょうかね」などと非常に曖昧模糊とした回答であったことを覚えている。

はっきりと言わないところなど、とても奥ゆかしい。

阿吽の呼吸でめでたく採用となった直後に、数種類のの書類に捺印した。それはどれも健康保険だのと言った実務面での書類ばかりで、労働契約なるものはなかった。

例外は、某市の市立病院に勤務したときのことだ。初日に市役所に行き、市長の前で憲法を守るだの公僕として献身するだのを宣誓した。そしてその直後に「私は市長の前で確かに宣誓をした」と言う事を嘘偽りなく誓う書類に捺印を要求された。

さて所変わってこちらでは、採用に先立って分厚い労働契約書が渡される。

これには仕事の内容、仕事に関わる義務、休暇の規程、給与、ボーナスの計算方法の詳細、など実に様々なことが記載されている。そしてさらには、馘首されることの可能性、退職時の手続き、などあまり読みたくないような事まで明記されているのだ。

場合によってはサインする前に労働契約を扱う弁護士に相談することもある。提示された契約内容に合意ができなければ、採用前に雇用主と交渉して内容の変更を要求することもある。例えば「休暇は年に３週間と書いてあるが、それでは少な過ぎてけしからん。１１ヶ月にしろ！」などと要求するのである。

かつて、日本で青色LEDの開発に携わった会社員が、会社に対して発明対価を求める訴訟があった。こちらではそのような裁判は、考えにくい。例えば私の契約書には、職業上で生じた発明、特許に関しては病院が全ての権利を保持する、と明記されている。

したがって私は、世界がビックリ仰天するような数々のアイディアを持っているのであるが、権利を病院に取られないように、それらのアイディアは一切発表せず墓場まで持ち込むことにしたのだ。私としても大変に不本意であるが、皆様は私の世紀の大発明を目にすることは絶対にない。悪しからず。

話は変わる。

日本で知人のお嬢様が、昨今の不景気のあおりを受けて勤め先から雇用の中止を言い渡された。しかし退職金は何も払われなかった。それはおかしいと会社に言うと、正規社員ではないからだ、と言われたそうだ。しかし、本人は正規社員だとばかり思い込んで何年も働いてきたのだ。

これも、おそらく彼女と会社の間には、雇用契約書など存在しなかったのだろうと想像する。

阿吽の呼吸で「働きたいです」「はい、働いてください」と言うのはとても奥ゆかしく美しい事だが、いやはや、やはり私は直球ど真ん中が好きですナ。

付記：

以前にご紹介させていただいた映画「おクジラ様」、全国各地で上映されます。

機会がありましたら、是非どうぞ。

＜上映中＞

名古屋　：　名演小劇場

大阪　：　第七藝術劇場

＜10月14日より＞

仙台　：　フォーラム仙台

札幌　：　ディノスシネマズ札幌劇場

＜読了＞

「仇敵」　　　池井戸潤